T09 | Fehlerkultur
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Wie im pädagogischen Bereich erhält der Begriff "Fehlerkultur", der positive, konstruktive Umgang mit Fehlern und innovativem Lernen, seit den 90er Jahren auch in Unternehmen eine wichtige Bedeutung. Fehlerkultur erfordert eine innovative Betrachtung der in Unternehmen bislang praktizierten Fehlerstrategien.
Das Unternehmen legt Wert auf einen offenen und konstruktiven Umgang mit Fehlern.
Gestehen Sie Ihren Mitarbeitern Fehler zu, ohne dass diese deshalb Sanktionen befürchten müssen.
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Der offene Umgang mit Fehlern reduziert die Gefahr, dass dieselben Fehler wiederholt werden.
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Der angstfreie Umgang mit Fehlern begünstigt eigenverantwortliches und innovatives Handeln.
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Aus Fehlern kann man lernen.
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